旷工辞退时工资结算的相关规定

旷工辞退时,工资结算需依据《劳动合同法》规定。若员工严重违反规章制度被辞退,单位可解除劳动合同且无需支付补偿。但如单位无合法理由单方辞退,则需支付双倍赔偿金,以员工在单位工作年限和月工资为标准计算。
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旷工辞退时,处理方式需视情况而定。若员工确实严重违反规章制度,单位可依法解除劳动合同。如单位无合法理由辞退,员工可要求支付双倍赔偿金。选择处理方式时需综合考虑员工行为、单位规定及法律法规。
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旷工辞退时,若员工违规,单位可解除合同。操作包括:1. 确认员工旷工事实;2. 依据单位规章制度和《劳动合同法》规定,发出解除劳动合同通知;3. 结算工资至解除日。若单位无理由辞退,需支付双倍赔偿金,操作包括:1. 计算员工工作年限和月工资;2. 依法支付双倍赔偿金。