劳动合同可以随意变更吗?变更劳动合同应注意什么?

时间:2023-07-18 作者:保山律师

劳动合同不能随意变更。劳动合同的变更,是指劳动合同生效以后,未履行完毕之前,劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。 法律依据:《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
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劳动合同变更需要注意: 1、变更劳动合同的时间是在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前; 2、坚持平等自愿、协商一致的原则; 3、变更的内容不得违反法律、法规的强制性规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

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